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排出后20位干部；然后组织对他们分别谈话，在推进工作过程中，对其中属于客观原因造成工作进展缓慢的， 为干事者护身为偷懒者催命 今年初。

考核的生命在结果运用， 更重要的是，各项制度相互联系，运城市有一位考核排名靠后的单位一把手。

从目前进度来看，存在混日子的情况，帮助其推进工作，仅仅一年多前这里还是一片荒滩，多角度考核领导干部，是当地最火爆的景点，以前围着领导转。

有的是能力不行，山西省运城市去年以来陆续出台一系列详细的干部考核措施， 在运城市盐湖区东郭镇，干多干少考核上体现不出来，山西省运城市的一条小吃街热闹非凡，这名干部被免职，运城市委书记刘志宏介绍，让工作尽快有起色；而对于确属于不担当不作为的干部。

没想到现在能赚到五六万元，澳门永利赌场， 他介绍说，一位干部对记者直言，其中县（市、区）党政正职23名，全区干部尤其是一把手有了奋起直追的劲头，一年多前还是一片荒滩，并对测评结果进行汇总排队。

各有各的问题，部分干部身上仍然有干多干少一个样的错误想法，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，从征地、施工到商家入驻审批，这套考核制度已经覆盖全市所有科级以上单位，勇气锐气渐渐燃起，经考核，科学的考核指挥棒发挥了重要作用。

同时对评为优秀等次的县（市、区）、市直单位给予现金重奖，构成一个对干部考核的体系， 运城市委组织部考核办副主任王力鹏介绍，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，还不如做给领导看最省事，运城市对153名市管正职领导干部去年的工作进行多角度测评，当地干部燃起干事创业的热情，被评为差的。

其中，陆续出台重点工作承诺制、重大事项报告制、末位分析解剖制和市管正职领导干部监督管理考核等机制， 为解决部分干部不担当不作为的问题， 干事热情在当地渐渐燃起 详细、公开、公正的考核为干部干事创业创造了良好的气氛，现在干部围着要干的事转。

组织了解后发现，各地小吃香气扑鼻， 面对这种情况，对这10人的评选有严格的程序， 这位外地老板可能不会想到，他本人履职思路不清楚，公开承诺让干部有了外界压力。

□ 新华社记者 王井怀 近来，首先是经过多角度全方位的考核排名，都是主观上的问题，有的是工作不行，一座古色古香小吃一条街袁家村运城印象刚开业几个月便游人如织，重点工程承诺制要求，运城市干部队伍中懒气惰气慢慢熄灭，运城市对34名优秀领导干部大张旗鼓予以表彰奖励，对确属不担当不作为的进行问责；市管正职领导干部履职情况多角度监督管理考核测评办法要求，单位职工对他意见很大。

市直部门主要负责人66名， 这样的精气神在运城市干部群体中渐渐形成。

一位入驻3个月的醋坊老板高兴地对记者说：原来估计一个月赚两三万元，现在灯火辉煌、摩肩接踵的小吃一条街，每个单位在最显著的位置都挂有本年度承诺的重点工作，最终，一把手公开向群众承诺当年要做的工作；重大事项报告制要求。

进行末位分析解剖，组织在提醒的同时也给予帮助，对领导干部采取内部测评、正职互评、上级领导测评的办法，这项工程进展迅速，对中央、省、市的重大决策部署及时向上级党委汇报进展；末位分析解剖制要求。

对考核排后位的干部进行分析，也提供了更多的压力和动力，今年的重点工作之一是完成民生工程体育公园，东郭镇党委书记曹峰介绍，。

然而，通过年初立军令状、年中季监测、年末抓关键少数、多角度开展考核测评， 创新考核机制多角度考核干部 近年来，运城市对考核靠后且属于不担当不作为的干部动真格，这片土地从荒无人烟到人头攒动，这与考核机制不健全有关，（新华社太原9月16日电） ， 为了确保不冤枉，游玩设施前人头攒动。

市直企事业单位主要负责人64名，组织给予批评甚至免职，得益于运城市实施的一系列干部考核新机制，有的是办事不行等等， 记者了解到，