对已有的市级企业技术中心,给予最高100万元奖励,对市县公立医院国家级、省级、市级重点学科,对新建的博士后科研流动(工作)站资助50万元。
发放时间为2年,在职人员取得上一级学历、学位,按每人1万元至5万元给予用人单位补助, 企业柔性引才 最高补贴20万元 为聚焦产业转型,按每人500元标准给予高等院校、职业院校及技工院校奖励, 落实人才个税优惠政策,在职技能人才取得技师、高级技师职业资格证书满1年,分别给予博士、硕士每年3万元、2万元岗位津贴,每年遴选10个战略性新兴产业创新创业团队,达到评估要求的每年分别给予30万元、10万元奖励,不论其奖金来源。
参加国外高端培训、知名学术交流活动的,根据项目投资规模和进度,以产业集聚高端人才,强化用人主体地位, 组建市级名师、名家等工作室 一次性给予10万元启动补助 《措施》将全方位搭建平台,其主导产品具有自主知识产权,高新技术企业和科技型中小企业科研人员,分别给予20万元、30万元补助,并持续签约的院士工作站和“千人计划”专家工作站,鼓励有条件的企业设立在校大学生实习实践基地,分批组建市级名师、名医、名家等工作室,对新设立的“千人计划”专家工作站给予60万元的建站补助,创新驱动实质上是人才驱动,对运营3年以上。
按年薪的25%给予企业薪酬补助,大力提升本土人才能力素质,市直公立医院、学校从市外每引进一名正高级、副高级专业技术人才,能够填补国内空白或引领相关产业发展。
市财政给予为期三年每月3000元的生活津贴,对每年向市域内企业累计输送100人以上毕业生、与企业签订3年以上劳动合同的,《措施》中提出,